Blank Consulting

FOKUS MENSCH

Der Mensch ist Fokus unseres Wirkens. Jeder Mensch ist eine Persönlichkeit mit individuellen Fähigkeiten und Gaben. Grundlage unserer Zusammenarbeit ist es, diese zu entdecken, zu stärken und zu erweitern.

BEWEGUNG ALS ZIEL

Leben heißt „in Bewegung sein“. Menschen, Situationen und Empfindungen verändern sich beständig. Deshalb betrachten wir Sein und Schaffen als stete Entwicklung: Starte, wo du gerade bist; nutze, was du hast; tu, was du kannst.

POTENZIAL ALS EIGENSCHAFT

Jeder von uns hat entwicklungsfähige Ressourcen. Jeder Mensch trägt sein individuelles Potenzial in sich. Diese Fähigkeiten gilt es zu wecken, zu verstärken und fokussiert in seine Lebenskontexte einzubinden.

VERTRAUEN SCHAFFT DIE BASIS

Blank Consulting steht für Vertrauen. Selbstvertrauen in das eigene Handeln und die eigenen Wahrnehmungen stehen dabei im Fokus. Gesundes Selbstvertrauen bewirkt vertrauensvollen Umgang mit seiner Umwelt. Auf dieser Basis fördern wir die Vertrauenskultur in Unternehmen – und damit verbunden eine Führungskultur im Sinne von „Wertschätzung ist Wertschöpfung“.

Vision

KREATIV – ANDERS – MENSCHLICH

"Wir tragen alles bereits in uns. Die Herausforderung liegt darin,
die Ressourcen zu erkennen und daraus zu schöpfen."

Natalia Blank

About

Dipl.-Kffr. Natalia Blank

Nach Abschluss ihres Studiums der Außenwirtschaft und Internationalem Management an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW) ist die gebürtige Hamburgerin seit 2008 systemischer Business Coach und Trainerin – im Sinne von: Mindful LIFE Coach. Dabei ist ihr Fokus: psychische und körperliche Bewegung sind treibende und eng verbundene Kräfte in jedem Menschen.

Die körperliche Komponente praktizierte Natalia Blank als langjährige Leistungssportlerin und 2-fache Deutsche Meisterin im Kickboxen. Mit dieser besonderen Erfahrung schafft sie Verbindung von Sport- und Berufswelt. Sie unterstützt die individuelle Persönlichkeitsentwicklung durch Aktivierung der geistigen wie körperlichen Ressourcen. Sie interagiert an verschiedenen internationalen Standorten (deutsch- und englischsprachig).

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Basierend auf gegenwärtigen Beobachtungen und Erfahrungen hat Natalia Blank das Buch „Vertrauenskultur: Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit von Unternehmen“ im Gabler Verlag veröffentlicht. Darin wird nach Blank das Vertrauen aus ökonomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Vertrauenskultur innerhalb einer Organisation wird als Wertschöpfungsfaktor konkret beschrieben und der positive Einfluss auf Leistungsbereitschaft und Innovation detailliert belegt.

Services

Persönliche Standortbestimmung

Durch die Reflexion der eigenen Kompetenzen, Fähigkeiten, Neigungen und Lernfelder wird die Wirkung des eigenen Verhaltens bewusst. Die persönliche Standortbestimmung sowie die Erkennung des aktuellen Stress-Levels kann mittels spezieller Verfahren konkret reflektiert werden. Die Ist-Situation des einzelnen Menschen wird somit klar sichtbar. So können mit Selbstbewusstsein und Klarheit nächste Schritte fokussiert werden.

Was ist mein Alleinstellungsmerkmal (USP)?

Oft wird die Unternehmung, das Produkt oder die Dienstleistung als USP definiert. Nachhaltig gelingt die Umsetzung jedoch nur, wenn der Mensch im Unternehmen sich seiner Kompetenzen und Fähigkeiten bewusst ist und die kooperativ einsetzt. Seine Arbeit, der Blickwinkel sowie die Persönlichkeit geben dem Unternehmen eine ganz individuelle und einzigartige Note.

Support durch Radarsysteme GPOP® und/oder ARP®

Mit dem „Radarsystem“ Golden-Profiler-Of-Personality (GPOP®) in Form eines onlinebasierten Selbsteinschätzungsverfahrens werden die eigenen Neigungen hinsichtlich des Grundverhaltens individuell eingeschätzt. Bei der Anwendung dieser Verfahren gilt stets: „Je besser ich mich selber kenne, umso besser kann ich mit Andersartigkeit in meinem Umfeld produktiv und kooperativ umgehen“.

Der ARP® bietet einen praktikablen Ansatz, um personale Autorität (Autonomie) und Verantwortung (Verbundenheit) zu entwickeln. Diese sind die entscheidenden Steuerungskräfte für konstruktives Einflussnehmen und Gestalten des persönlichen und beruflichen Umfelds. Der ARP® ist für Menschen mit Führungsverantwortung entwickelt worden, damit sie effektiver zu Leistung inspirieren und Erfolge in der Organisation bewirken können.

Im Einzeltraining sowie Coaching für Führungskräfte werden die Grundlagen des Kickboxens trainiert. Ein gezieltes Kickbox-Training fördert physische und mentale Stabilität und fördert ein selbstsicheres Auftreten. Zusätzlich kann mittels konkreter Übungen der eigene Führungsstil und auch das Team-Building verinnerlicht und optimiert werden. Die eigene Persönlichkeit kann mittels gezielter Grundtechniken sowie beim sogenannten Model-Sparring ohne Verletzungsgefahr effektiv entwickelt und gestärkt werden.

Ein Personal Training bei Natalia Blank steht für einen ganzheitlichen Coaching-Ansatz. Gesundheit, Ernährung und Mentaltraining stehen in enger Verknüpfung: durch gezieltes Training des Körpers und der Muskulatur entsteht gleichzeitig eine mentale Bewegung. Gewichtsreduktion, Body-Shaping und verbesserte Kondition sind die positiven Effekte des Body-Mind-Challenges.

Natalia Blank setzt auf die Kombination ihrer jahrelangen Leistungs- und Wettkampfsporterfahrung verbunden mit ihrer Coaching-Kompetenz. Durch funktionelles Fitnesstraining in Verbindung mit Box- bzw. Kickboxtechniken wird das Training individuell gestaltet.

Im Zusammenleben und der gemeinsamen Arbeit geht es um eine gesunde Balance zwischen Autonomie und Verbundenheit. Beides sind die entscheidenden Faktoren für ein sinnvolles und erfolgreiches Miteinander. Führen heißt Beziehungen gestalten. Mitarbeiter sollten mit Respekt, Vertrauen und Verantwortungsübertragung gefördert und bestätigt werden. Wichtig: Führungsperson müssen sich ihrer eigenen Persönlichkeit und Überzeugungen bewusst sein und ihre Wirkung in Bezug auf den Führungsalltag reflektieren. Bewusste Wahrnehmung der eigenen Stärken und Schwächen sind Basis für Authentizität. Nur so werden Mitarbeiter überzeugt, inspiriert und zur Eigenverantwortung motiviert.

Vertrauenskultur ist Wertschöpfung

Eine Vertrauenskultur ist Teil der Unternehmenskultur und ist eng mit Führungsprinzipien im Unternehmen verbunden. Wir fördern und begleiten eine vertrauensvolle Corporate Identity in Unternehmen, die innovatives Denken, Leistungsbereitschaft, Motivation und Selbstverwirklichung der Mitarbeiter schafft. Wir unterstützen die Umsetzung spezifischer Unternehmenswerte im Sinne des Organic Consultings.

Veränderungsprozesse steuern und gestalten

Oft verursachen Veränderungen Resistenz unter den Betroffenen. Sowohl bei Einzelnen als auch in Unternehmensbereichen. Daher ist es wichtig, den Prozess effektiv und transparent zu steuern. Die Mitarbeiter müssen ihre Perspektiven erkennen, die für sie sinnvoll sind und Verbesserung bewirken. Wir sind Experten für strategische Begleitung von Veränderungsprozessen gemäß der Wave-of-Change®. Über ein onlinebasiertes Verfahren sind alle definierten Schritte im Veränderungsprozess messbar darstellbar.

Begleitung von M&A Prozessen

Bei Prozessen im Bereich Mergers & Akquisitions zielt der Ansatz auf die ganzheitliche und persönliche Unterstützung bei der Vorbereitung auf geplante Transaktionen. Alle Phasen des M&A-Prozesses werden individuell auf die besondere Krisensituation angepasst, um gemeinsam eine optimale Zukunftslösung für das Unternehmen und dessen Gesellschafter zu finden. Unsere Kunden sind Käufer oder Verkäufer.

Gruppen- und Teamentwicklung sind eine kontinuierliche Herausforderung. Innere wie äußere Faktoren stellen die Beteiligten regelmäßig vor neue Aufgaben, sowie Unsicherheiten und Widerstände. Begleitung und Moderation der Prozesse unterstützen Teams dabei, die gewünschten Ziele effektiv und effizient zu erreichen. Mittels eines professionellen Prozessbegleiters wird das Zusammenspiel genau beobachtet und kann durch Feedback methodische Alternativen und Möglichkeiten sowie neue Impulse und Erkenntnisse bringen. Insgesamt werden dabei Diversity sowie Stärkung der gesamten Synergien fokussiert. Durch unsere professionelle Begleitung verbessert sich die Zusammenarbeit auf methodischer wie auf zwischenmenschlicher Ebene. Ein Spiel braucht klare Regeln, eine klare Arbeitsverteilung sowie das wertschätzende Wissen um die unterschiedlichen Kompetenzen der einzelnen Teammitglieder. Angestrebte Vertrauenskulturen beruhen stets auf offener Kommunikation und fördern das kooperative Verhalten miteinander.

So werden Young Professionals von uns individuell begleitet: junge Talente reflektieren ihre persönlichen Wünsche und Bedürfnisse, eigene Interessen und Fähigkeiten. Die eigene Standortbestimmung ist Voraussetzung für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben, sowie für Auf- und Ausbau einer bedeutungsvollen Karriere. Wir führen eine Kompetenzanalyse durch als Basis für eine konkrete Stellenvorbereitung und Selbstmarketing.

Natalia Blank (Jahrgang 1979) vermittelt die Zusammenarbeit zwischen Young Professionals und der älteren Generationen. Langjährige Erfahrungen und neue Impulse gestalten eine zukunftsfähige Unternehmensausrichtung. Zeitgemäße Arbeitsbedingungen und die Perspektive bzw. Kompetenzen junger Talente sind Voraussetzung, um junge Talente für Unternehmen langfristig zu gewinnen.

Was ist LIFE Coaching?

Heute stehen Menschen ständig vor neuen Herausforderungen. Gefühle wie Angst, Selbstzweifel und Glaubenssätze erschweren oder verhindern ein produktives Vorankommen. Um unsere Energie zu aktivieren, müssen uns unsere eigenen Bedürfnisse bewusst sein. Um diese auch in herausfordernden Zeiten zu integrieren, braucht es Potenziale, Mut, Ausdauer und den Glaube an sich und das Leben selbst. Mindful LIFE Coaching ist professionelle Begleitung mit einem vertrauensvollen Sparringpartner.

Personal Training und Funktionales Fitnesstraining

Beim Personal Training geht es um das Erfahren körperlicher und mentaler Grenzen und Potenziale. Es geht darum, den Körper als Ganzen zu spüren und in die inneren Transformationsprozesse bewusst miteinzubeziehen. Oft geht es um mehr als nur das Bedürfnis nach mehr Bewegung oder den Wunsch einer Gewichtsoptimierung: Ziel soll es sein, bewusst Zeit für sich, d.h. Körper und Seele, zu nehmen und neue Kräfte zu entwickeln. Hierbei stehen die Themenbereiche Gesundheit, Ernährung und Mentaltraining in enger Verknüpfung.

Burnout Prävention

Die Burnout Prävention dient der vorbeugenden Maßnahme mittels individueller Strategien. Somit können Burnout-Symptome vermieden bzw. reduziert werden. Veränderungen sind in beruflicher Hinsicht, aber noch wesentlicher im persönlichen Bereich anzustreben. Eigne Bedürfnisse in Einklang mit individuellen Kontexten zu bringen sind wesentliche Steuerungsfaktoren in diesem Prozess.

Karrieregestaltung

Karriere verläuft heute nach neuen Mustern. Menschen erleben Brüche, Auszeiten und Neuanfänge. Die „klassische Karriereleiter“ ist heute abgelöst durch beruflich individuelle Entwicklung. Indem Menschen flexibler werden, erkennen sie ein größeres Maß an Möglichkeiten. Wir begleiten Menschen auf verschiedenen Ebenen und zu verschiedenen Themen ihrer Kariere. Ob es um Potenzialentwicklung, Führungsorientierung oder Neuausrichtung vorhandener Ressourcen geht – im Rahmen des agilen Managements.

"Managen heißt: Dinge bewegen.
Führen heißt: MENSCHEN bewegen"

Natalia Blank

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